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    title="包括但不限於",
    description=" 所謂「包括但不限於」，是關於範圍的概念，實為含（包括）「列舉者」，但不以「列舉者」為限而言。至於列舉以外者是否屬其範圍，仍應從原界定，但原界定有不明者，則此時只能依民法第98條：「解釋意思表示，應探求當事人之真意，不得拘泥於所用之辭句。」之規定探求其真意。"
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====== 包括但不限於 ======
//including but not limited to//

所謂「包括但不限於」，是關於範圍的概念，實為含（包括）「列舉者」，但不以「列舉者」為限而言。至於列舉以外者是否屬其範圍，仍應從原界定，但原界定有不明者，則此時只能依[[民法]]第98條：「解釋[[民法:意思表示]]，應探求[[當事人]]之真意，不得拘泥於所用之辭句。」之規定探求其真意。

===== 示例 =====
<wrap info>舉例來說</wrap> 甲方與乙方擬定保密[[民法:契約行為|合約]]，甲方在定義所認定之[[行政法/營業秘密|商業機密]]資訊範圍，除「任何未被公開揭露且非眾所週知的營業上或技術上之資料或資訊」及「甲方[[民法:交付]]給乙方時被標上如『機密』字樣的資料或資訊」外，尚及於未能界定之其他時，甲方就在[[民法:契約行為|契約]]內另外擬定：「商業機密資訊『包含但不限於』任何未被公開揭露且非眾所週知的營業上或技術上之資料或資訊。…」，以免掛萬漏一。

爾後合作上，若有「任何未被公開揭露且非眾所週知的營業上或技術上之資料或資訊」及「甲方交付給乙方時被標上如『機密』字樣的資料或資訊」以外之商業機密資訊遭洩露時，因「包括但不限於」已將未列舉之情形納入，甲方屆時可依[[民法:違約]]條款要求乙方賠償合約上訂明之[[民法:懲罰性違約金]]。（民法第250條第1項參照）

<wrap info>又如</wrap> 
由勞動基準法第2條第3款：「[[行政法:工資]]：謂[[行政法:勞工]]因工作而獲得之[[報酬]]；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之[[經常性給與]]均屬之。」之規定觀之，絕對不能誤會勞動基準法所稱工資，以該明列者為限，明列者以外有所爭議者，應從「是否為勞工因工作而獲得之報酬」及「是否為經常性之給與」去推求。（最高法院98年度台上字第1821號、98年度台上字第446號民事判決等參照）

**相關條目**
  * [[民法:違約金]]
{{tag>法律文言用字 民法 契約}}