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    title="扣薪",
    description="扣薪，是一種最常見也最有效的懲處方式，源自於雇主懲戒權。依照勞基法第26條，雇主不得「預扣」勞工的工資當作違約金或賠償的費用。也就是說，即便真的有處罰事由發生，雇主也不能在責任、金額確定以前就預先扣款。 "
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====== 扣薪 ======
扣薪，是一種最常見也最有效的懲處方式，源自於[[雇主懲戒權]]。依照勞基法第26條，[[雇主]]不得「預扣」[[勞工]]的[[工資]]當作[[民法:違約金]]或賠償的費用。也就是說，即便真的有處罰事由發生，雇主也不能在責任、金額確定以前就預先扣款。

<wrap info>例如</wrap> 在契約約定「不能及時出貨送達給客人，扣相當損失的薪水做為補償」，若某天發生無法及時出貨，須在確定某位員工應該負責、損失的大小之後才能扣薪，不能事先扣下5000、或稱[[:多退少補]]。

<WRAP box>
== 勞動基準法 第26條 ==
  * 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
</WRAP>

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{{tag>行政法 法律文言用字}}