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    title="特別休假",
    description="簡稱「特休」，依《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。 "
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====== 特別休假 ======
簡稱「特休」，依《勞動基準法》第38條規定，[[勞工]]在同一[[雇主]]或[[事業單位]]，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。


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== 勞動基準法 第38條 ==
  - 勞工在同一[[雇主]]或[[事業單位]]，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
    - 6個月以上1年未滿者，3日。
    - 1年以上2年未滿者，7日。
    - 2年以上3年未滿者，10日。
    - 3年以上5年未滿者，每年14日。
    - 5年以上10年未滿者，每年15日。
    - 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
  - 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
  - 雇主應於勞工符合第1項所定之特別休假條件時，告知勞工依前2項規定排定特別休假。
  - 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給[[工資]]。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或[[民法:契約行為|契約]]終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
  - 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
  - 勞工依本條主張[[憲法:權利]]時，雇主如認為其權利不存在，應負[[:舉證責任]]。
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{{tag>行政法 勞動基準法}}