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    title="資遣費",
    description="雇主或勞工依法在一定要件下（如：歇業、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時......等）終止勞動契約時，雇主應發給勞工的補償金。 資遣費的工作年資計算則依《勞動基準法》第57條及第84-2條規定，以服務同一事業者為限，並且從受僱之日開始起算。資遣費的計算，由於修法、制度的關係，以2005年7月1日作為分水嶺，分為舊制及新制"
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====== 資遣費 ======
[[雇主]]或[[勞工]]依法在一定要件下（如：歇業、勞工[[不能勝任工作|對於所擔任之工作確不能勝任時]]......等）終止[[勞動契約]]時，雇主應發給勞工的補償金。

資遣費的工作年資計算則依《[[:勞動基準法]]》第57條及第84-2條規定，以服務同一事業者為限，並且從受僱之日開始起算。資遣費的計算，由於《勞工退休金條例》之退休金制度正式上路，以2005年7月1日作為分水嶺，分為舊制及新制：

===== 舊制資遣費計算 =====
適用對象為到職日在 2005 年 7 月 1 日前，且受雇在同一個[[事業單位]]的勞工。計算方式是每工作滿 1 年，就發給 1 個月平均工資作為資遣費，未滿 1 年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，即使工作未滿 1 個月也視為 1 個月。

===== 新制資遣費計算 =====
適用對象為到職日在 2005 年 7 月 1 日後的「初次就業」勞工，或是「再就業」為此日期之後的勞工。計算方式是每工作滿 1 年，發給 0.5 個月的[[平均工資]]，剩餘未滿 1 年部分，以比例計算，且最高以發給 6 個月平均工資為限。

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