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    title="降職",
    description="指貶低職位、等級，降職比起扣薪、罰款是更嚴重的雇主懲處手段。降職如果涉及變更勞工的工作地點、場所或內容，雇主就必須在進行降職時注意勞基法第10-1條的規定事項。 "
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====== 降職 ======
指貶低職位、等級，降職比起[[扣薪]]、罰款是更嚴重的[[雇主懲戒權|雇主懲處手段]]。降職如果涉及變更[[勞工]]的工作地點、場所或內容，雇主就必須在進行降職時注意《勞動基準法》第10-1條的規定事項。

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== 勞動基準法 第10-1條 ==
  * 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
    - 基於[[民法:企業]]經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
    - 對勞工之[[工資]]及其他勞動條件，未作不利之變更。
    - 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
    - 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
    - 考量勞工及其家庭之生活利益。
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