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    title="雇主懲戒權",
    description="雇主對員工在法律上有懲戒權，但要在契約中事先約定。除了需要事先在契約中明訂懲處規則以外，還必須注意懲處要具備合理性以及必要性，不能做過於苛刻的約定，也不能濫用處罰的權利。 "
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====== 雇主懲戒權 ======
雇主對員工在[[:法律]]上有懲戒權，但要在[[民法:契約行為|契約]]中事先約定。除了需要事先在契約中明訂懲處規則以外，還必須注意懲處要具備合理性以及必要性，不能做過於苛刻的約定，也不能濫用處罰的[[憲法:權利]]。

===== 分類 =====
懲戒權又可以分成「一般懲戒權」與「特別懲戒權」。

==== 一般懲戒權 ====
一般懲戒權是指依照「法律」，讓雇主可以對員工做不利處分的權利。

<WRAP box>
== 勞動基準法 第12條第1項 ==
  * 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
    - 於訂立勞動契約時為[[民法:虛偽意思表示]]，使雇主誤信而有受損害之虞者。
    - 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之[[勞工]]，實施暴行或有重大[[刑法:侮辱]]之行為者。
    - 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准[[刑法:易科罰金]]者。
    - 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
    - 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、[[營業秘密|營業上之秘密]]，致雇主受有損害者。
    - 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達6日者。
</WRAP>

==== 特別懲戒權 ====
特別懲戒權是指法律沒有規定，學理上稱之為「秩序罰」，但透過雇主、員工之間的契約特別規定的處罰權利，是一種針對員工違約的處罰權利。此種懲戒在本質上是一種違約處罰，處罰必須事先明示且公告，程序並應合理妥當。

<wrap info>例如</wrap> 常見的罰錢、[[扣薪]]、罰加班、[[降職|降級]]、延長[[試用期]]等等。

**相關條目**
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{{tag>行政法 法律文言用字}}