是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病而給其治療、休養期間的病假。
勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。在公傷病假醫療休養期間不能工作，並非勞工不願工作，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。
倘若勞工公傷病假期間，雇主任意解僱勞工，則可能違反勞動基準法第13條，可依勞動基準法第78條，處新台幣9萬元以上、45萬元以下罰鍰。
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