就業服務法第5條第1項規定雖禁止雇主以種族、階級 、性別、年齡等為由予以就業歧視，但在判斷是否構成歧視時，如果雇主對於求職者所設就業條件為該職務所必需，且為事業單位正常營運的合理需要者，即不構成歧視行為。
例如 雇主以求職者的年齡為就業條件，學理上認為如直接以年齡設定不利益差別待遇，對正常營運是合理需要，則具有正當性，不構成違反就業服務法的禁止歧視規定。學理上稱此為真實職業資格（Bona Fide Occupational Qualifications, BFOQs）。
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