降職

勞動基準法 第10-1條

• 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
  1. 基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
  2. 對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
  3. 調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
  4. 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
  5. 考量勞工及其家庭之生活利益。