經常性給與

是指制度上之經常性，與固定性給與不同，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，僅需在一般情況下經常可以領得之給付，即屬經常性給付。

在判斷某項給付是否具「勞務對價性」及「給與經常性」，應以一般社會之通常觀念為之，至於公司是以何項給付名稱為之，並不影響經常性的判斷，只要該給與是屬工作上之報酬，於制度上有經常性者，均得列為平均工資。

若雇主是為了要改善勞工生活所為之給與，或雇主為其個人之目的，給與具有「勉勵恩惠性質之給與」，即非勞工工作給付之對價，無論其係固定發放與否，均與勞動契約之經常性給與有別，而不得列入工資範圍之內。