特別休假

勞動基準法 第38條

1. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
   1. 6個月以上1年未滿者，3日。
   2. 1年以上2年未滿者，7日。
   3. 2年以上3年未滿者，10日。
   4. 3年以上5年未滿者，每年14日。
   5. 5年以上10年未滿者，每年15日。
   6. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
2. 前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
3. 雇主應於勞工符合第1項所定之特別休假條件時，告知勞工依前2項規定排定特別休假。
4. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
5. 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第23條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
6. 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。