考績評定是機關長官對所屬人員於年度內表現的考核評量，算是機關的管理措施。
依《公務人員考績法》規定，年終考績要以平時考核為依據，平時考核須就受考人的工作、操行、學識、才能等4個面向來打綜合分數，滿分為100分，並分甲（80分以上）、乙（70分以上，不滿80分）、丙（60分以上，不滿70分）、丁（不滿60分）四等，其相對應的獎懲原則如下︰
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