本頁是唯讀的，您可以看到原始碼，但不能更動它。您如果覺得它不應被鎖上，請詢問管理員。 ~~META: title="經常性給與", description="是指制度上之經常性，與固定性給與不同，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，僅需在一般情況下經常可以領得之給付，即屬經常性給付。 " ~~ ====== 經常性給與 ====== 是指制度上之經常性，與固定性給與不同，係指非勞動基準法施行細則第10條所列各款之情形，縱在時間上、金額上非固定，僅需在一般情況下經常可以領得之[[民法:給付]]，即屬經常性給付。 在判斷某項給付是否具「[[勞務]]對價性」及「[[給與]]經常性」，應以一般社會之通常觀念為之，至於公司是以何項給付名稱為之，並不影響經常性的判斷，只要該給與是屬工作上之[[報酬]]，於制度上有經常性者，均得列為[[行政法:平均工資]]。 若雇主是為了要改善[[行政法:勞工]]生活所為之給與，或[[行政法:雇主]]為其個人之目的，給與具有「勉勵恩惠性質之給與」，即非勞工工作給付之對價，無論其係固定發放與否，均與[[行政法:勞動契約]]之經常性給與有別，而不得列入[[行政法:工資]]範圍之內。 **相關條目** {{backlinks>.}} {{tag>法律文言用字}}
