差異處

這裏顯示兩個版本的差異處。

--- 職場不法侵害 [2026/05/26 07:11] – 88tpc
+++ 職場不法侵害 [2026/05/26 07:11] (目前版本) – 88tpc
@@ 行 1: / 行 1: @@
 ====== 職場不法侵害 ======
-根據[[https://www.osha.gov.tw/media/s2ifrxzg/%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E8%81%B7%E5%8B%99%E9%81%AD%E5%8F%97%E4%B8%8D%E6%B3%95%E4%BE%B5%E5%AE%B3%E9%A0%90%E9%98%B2%E6%8C%87%E5%BC%95-%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E7%89%88.pdf|《執行職務遭受不法侵害預防指引(第四版)》]]，指勞工因執行職務，於勞動場所遭受[[行政法:雇主]]、主管、同事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所為之不當言行，例如職場暴力、[[職場霸凌]]、[[刑法:性騷擾]]或就業歧視等，造成其身體或精神之不法侵害。
+根據[[https://www.osha.gov.tw/media/s2ifrxzg/%E5%9F%B7%E8%A1%8C%E8%81%B7%E5%8B%99%E9%81%AD%E5%8F%97%E4%B8%8D%E6%B3%95%E4%BE%B5%E5%AE%B3%E9%A0%90%E9%98%B2%E6%8C%87%E5%BC%95-%E7%AC%AC%E5%9B%9B%E7%89%88.pdf|《執行職務遭受不法侵害預防指引(第四版)》]]，指[[行政法:勞工]]因執行職務，於勞動場所遭受[[行政法:雇主]]、主管、同事、服務對象或其他第三方，以言語、文字、肢體動作、電子通訊、網際網路或其他方式所為之不當言行，例如職場暴力、[[職場霸凌]]、[[刑法:性騷擾]]或就業歧視等，造成其身體或精神之不法侵害。

lawsWIKI