差異處
這裏顯示兩個版本的差異處。
| 兩邊的前次修訂版前次修改 | |||
| 職場霸凌 [2026/05/26 07:13] – 88tpc | 職場霸凌 [2026/05/26 07:13] (目前版本) – 88tpc | ||
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| ====== 職場霸凌 ====== | ====== 職場霸凌 ====== | ||
| - | 根據2025年《職業安全衛生法》新增之第22-1條，職場霸凌的定義為：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。 | + | 根據2025年《職業安全衛生法》新增之第22-1條，職場霸凌的定義為：[[行政法: |
| 同條第二項並規定，[[行政法: | 同條第二項並規定，[[行政法: | ||