差異處
這裏顯示兩個版本的差異處。
| 兩邊的前次修訂版前次修改 下次修改 | 前次修改 | ||
| 職場霸凌 [2026/05/26 07:04] – 88tpc | 職場霸凌 [2026/05/26 07:13] (目前版本) – 88tpc | ||
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| ====== 職場霸凌 ====== | ====== 職場霸凌 ====== | ||
| - | 根據《職業安全衛生法》第22-1條，職場霸凌的定義為：勞工於勞動場所執行職務，因其事業單位人員利用職務或權勢等關係，逾越業務上必要且合理範圍，持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，致其身心健康遭受危害。但情節重大者，不以持續發生為必要。 | + | 根據2025年《職業安全衛生法》新增之第22-1條，職場霸凌的定義為：[[行政法: |
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| + | 同條第二項並規定，[[行政法: | ||
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| + | ===== 2025年前無明確定義 ===== | ||
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| + | 職場霸凌在2025年修法之前無無明確定義，[[霸凌]]應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，[[職場不法侵害|侵害]][[民法/ | ||
| 常是指在工作場所中發生的，藉由[[憲法/ | 常是指在工作場所中發生的，藉由[[憲法/ | ||
| - | 職場霸凌目前並無明確定義，[[霸凌]]應指以敵視、討厭、歧視為目的，藉由連續且積極之行為，侵害[[民法/ | ||
| 應從幾個方面觀察：包括行為態樣、次數、頻率、人數，受害者受侵害權利為何（例如性別歧視、政治思想、健康權、名譽權）、行為人之目的及動機等綜合判斷是否超過社會通念所容許之範疇。 | 應從幾個方面觀察：包括行為態樣、次數、頻率、人數，受害者受侵害權利為何（例如性別歧視、政治思想、健康權、名譽權）、行為人之目的及動機等綜合判斷是否超過社會通念所容許之範疇。 | ||
| 職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕間，重點在於受霸凌者本身是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。 | 職場霸凌也可能發生在部屬對上司，或同儕間，重點在於受霸凌者本身是否受有身心壓力或有人格遭到否定之羞辱感受。 | ||
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