本頁是唯讀的，您可以看到原始碼，但不能更動它。您如果覺得它不應被鎖上，請詢問管理員。 ====== 全勤獎金 ====== 係[[雇主]]於一定期間內對[[勞工]]出勤狀況良好未有不當缺席工作所發給之獎金。勞動基準法及其施行細則中，並無全勤獎金此名詞，是「有約定才有」。全勤獎金依照勞工出勤狀況而發，有「因工作而獲得[[報酬]]」的性質，本質上屬於[[工資]]的範疇。（87台勞動二字第040204號函） ===== 請「法定假日」仍可領全勤獎金 ===== * 依照勞工請假規則第9條，「婚假」、「喪假」、「[[公傷病假]]」、「[[公假]]」，雇主不能扣發全勤獎金。 * 「[[留職停薪]]」的時候雇主還要付全勤獎金，而是說全勤獎金要照比例發放，不能因為請了這些假，就把本來可以領的全勤獎金取消，要「按比例發放」。（勞動條4字第1040130878號令） * 「生理假」、「產假」、「育嬰假」、「哺乳假」（在一般休息時間以外，額外給予勞工哺乳的時間）、「家庭照顧假」 <WRAP box> == 勞工請假規則 第9條 == * 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 </WRAP> **相關條目** {{backlinks>.}} {{tag>行政法}}
