本頁是唯讀的，您可以看到原始碼，但不能更動它。您如果覺得它不應被鎖上，請詢問管理員。 ~~META: title="考績", description="考績評定是機關長官對所屬人員於年度內表現的考核評量，算是機關的管理措施。依《公務人員考績法》規定，年終考績要以平時考核為依據，平時考核須就受考人的工作、操行、學識、才能等4個面向來打綜合分數，滿分為100分，並分甲（80分以上）、乙（70分以上，不滿80分）、丙（60分以上，不滿70分）、丁（不滿60分）四等，其相對應的獎懲原則如下︰ " ~~ ====== 考績 ====== 考績評定是機關長官對所屬人員於年度內表現的考核評量，算是[[機關]]的管理措施。 依《公務人員考績法》規定，[[年終考績]]要以平時考核為依據，平時考核須就受考人的工作、操行、學識、才能等4個面向來打綜合分數，滿分為100分，並分甲（80分以上）、乙（70分以上，不滿80分）、丙（60分以上，不滿70分）、丁（不滿60分）四等，其相對應的獎懲原則如下︰ * 甲等︰晉本俸1級，並給與1個月[[俸給]]總額的獎金； * 乙等︰晉本俸1級，並給與半個月俸給總額的獎金； * 丙等︰留原俸級； * 丁等︰[[免職]]。 **相關條目** {{backlinks>.}} {{tag>行政法 公務員}}
