為了保障性別工作權的平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等的精神（性別工作平等法第1條、憲法增修條文第10條第6項意旨參照）。
雇主對求職者或受僱者的招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇，亦不得有於任職期間遭懷孕歧視、職場性騷擾等情形。
相關條目