資遣

雇主或勞工依法在一定要件下（如：歇業、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時……等）終止勞動契約。

通常所謂資遣，多針對勞工而言，但教師或公務員如符合法定要件，亦得予以資遣（教師法第15條、公務人員任用法第28條）。

資遣注意事項

勞動基準法 第11條
  • 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
    1. 歇業或轉讓時。
    2. 虧損或業務緊縮時。
    3. 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
    4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
    5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

相關條目 <related>

, ,