雇主或勞工依法在一定要件下（如：歇業、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時……等）終止勞動契約時，雇主應發給勞工的補償金。
資遣費的工作年資計算則依《勞動基準法》第57條及第84-2條規定，以服務同一事業者為限，並且從受僱之日開始起算。資遣費的計算，由於《勞工退休金條例》之退休金制度正式上路，以2005年7月1日作為分水嶺，分為舊制及新制：
適用對象為到職日在 2005 年 7 月 1 日前，且受雇在同一個事業單位的勞工。計算方式是每工作滿 1 年，就發給 1 個月平均工資作為資遣費，未滿 1 年的部分，則依比例計算，並且是以月為單位，即使工作未滿 1 個月也視為 1 個月。