不定期契約

勞動基準法中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單來說，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」，一般而言「不定期契約」對於勞工較有保障。

不定期契約，沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作；當勞工被迫離職時可以視工作年資長短領到額度不等的資遣費。

我國勞動契約一般仍以不定期契約為準，一般勞工亦多追求長期、穩定之工作，以維持固定的薪資收入。