資遣預告
雇主依法資遣勞工應依《勞動基準法》第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
- 繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
- 1年以上3年未滿者，於20日前預告。
- 3年以上者，於30日前預告。
至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為3年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
雇主依法資遣勞工應依《勞動基準法》第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為3年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。