定期契約
《勞動基準法》中將勞動契約區分為「不定期契約」及「定期契約」。簡單來說，有約定契約期間的屬於「定期契約」，沒有約定則為「不定期契約」。
為避免雇主以定期契約規避勞動法令中規範之義務損害勞工權益，我國《勞動基準法》第9條中有對於定期契約進行限制，並以不定期契約為主，定期契約為例外，除非該職務屬於「非繼續」或「非持續」之工作，否則雇主不得以不定期契約僱用勞工。
定期契約應注意事項
勞動基準法 第9條
- 定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：
- 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
- 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者。
- 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
故勞資雙方之定期契約若已屆期，勞方仍然提供勞務而資方不表示反對，會被認定為已另訂新約，而如前所言勞動契約以不定期為準，故若定期契約期間屆滿，但勞工繼續工作而雇主未表示反對意見，雙方關係將會被視為不定期契約。
勞基法第9條第2項之規定，乃為避免雇主為規避勞動法令之義務，而故意以定期契約做為規避手段，除開特定性或季節性定期契約之外，其餘定期契約都需要符合該規定，雖實務上仍有許多雇主以定期契約規避相關責任，然這已經明確違反法令，且對於雇主而言並無法真的達到節省成本之目標，僅會造成違法事實而產生更多爭議以及行政罰。
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