雇主依法資遣勞工應依《勞動基準法》第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下：
至於不定期契約勞工工作未滿3個月或契約期間為3年以內之定期契約勞工，其預告期間目前法無明文規定，須視勞雇雙方於事前有無曾就此節協商約定，如有約定者，該約定內容應符合比例原則，且不得有顯失公平之情形。
關於預告期間之計算，依據勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號令釋，係以雇主通知勞工之次日（預告通知當日不計）起算，依曆計算(即包括各種假期在內)至勞工依約應提供勞務之最後一日止。勞工離職之預告期間計算亦同。
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