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考績

考績評定是機關長官對所屬人員於年度內表現的考核評量,算是機關的管理措施。

依《公務人員考績法》規定,年終考績要以平時考核為依據,平時考核須就受考人的工作、操行、學識、才能等4個面向來打綜合分數,滿分為100分,並分甲(80分以上)、乙(70分以上,不滿80分)、丙(60分以上,不滿70分)、丁(不滿60分)四等,其相對應的獎懲原則如下︰

  • 甲等︰晉本俸1級,並給與1個月俸給總額的獎金;
  • 乙等︰晉本俸1級,並給與半個月俸給總額的獎金;
  • 丙等︰留原俸級;
  • 丁等︰免職

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