試用期
我國勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期，「試用期」並不是法律規定，只要員工被錄用，就屬於《勞動基準法》的規範。試用期的原意是在正式錄用前，探察、考核其才能和勝任程度，試用是雇主與勞工之間「雙方試用」，無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。
例如 試用期期間，雇主不滿意要求勞工離職，雇主依然須給付原定的薪資，因為那是勞動契約中你所應得的酬勞。
我國勞動法相關法律沒有明文規範勞動契約有試用期，「試用期」並不是法律規定，只要員工被錄用，就屬於《勞動基準法》的規範。試用期的原意是在正式錄用前，探察、考核其才能和勝任程度，試用是雇主與勞工之間「雙方試用」，無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。
例如 試用期期間，雇主不滿意要求勞工離職，雇主依然須給付原定的薪資，因為那是勞動契約中你所應得的酬勞。